Verhaltenskodex

Liebe Freundinnen und Freunde von JEWLIF, liebe Mitglieder und Engagierte,

JEWLIF, Jüdisches Leben in Europa e.V. (www.jewlif.org), ist mehr als ein Verein. Wir sind eine Gemeinschaft, die sich mit Überzeugung für ein lebendiges, sicheres und sichtbares jüdisches Leben in einem offenen und demokratischen Europa einsetzt. Wir fördern dies durch Dialog, Bildung und unser klares Engagement gegen Antisemitismus und jede Form der Diskriminierung.

Dieser Code of Conduct ist unser gemeinsamer Kompass. Er definiert die Werte und Prinzipien, die unser Handeln leiten und JEWLIF zu einem Ort machen, an dem sich alle willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlen. Er ergänzt unsere Satzung sowie geltende Gesetze und ist für alle verbindlich, die sich für und mit JEWLIF engagieren, von Mitgliedern und Mitarbeitenden bis zu Partnern und Teilnehmenden unserer Programme. Insbesondere Führungskräfte tragen eine Vorbildfunktion bei der Verankerung dieser Prinzipien im Alltag.

Aus unserer Verantwortung, die aus der europäischen Geschichte und der Shoah erwächst, setzen wir uns für ein blühendes jüdisches Leben und für das Existenzrecht Israels als jüdisches und demokratisches Kollektiv ein. Wir lehnen jede Form von Diskriminierung entschieden ab und orientieren uns bei der Bekämpfung von Antisemitismus an der IHRA-Arbeitsdefinition.

Wir kooperieren nicht mit Personen oder Organisationen, die diesen grundlegenden Werten nachweislich zuwiderhandeln. Dieser Code soll uns allen Orientierung geben, unsere Mission mit Integrität zu verfolgen.

Herzlichst,
Andrei Kovacs
Generalsekretär JEWLIF, Jüdisches Leben in Europa e.V.

Inhalt

• Der JEWLIF Code of Conduct
• Unsere Mission: Was uns antreibt
• Unsere Grundwerte: Das Fundament unseres Handelns
• Unsere Verpflichtung zu Gesetz und Recht
• Unser Miteinander: Respektvoll, unterstützend und sicher
• Unser Handeln nach Außen: Verantwortungsvoll und integer
• Unsere Sicherheit im Besonderen: Achtsamkeit und Prävention
• Leitfaden zur Umsetzung und Umgang mit Verstößen
• Unsere Ansprechpersonen bei Fragen oder Verstößen
• Ein lebendiges Dokument: Unser gemeinsamer Weg
• Häufige Fragen

Der JEWLIF Code of Conduct

Dieser Code of Conduct fasst als übergeordneter und verbindlicher Rahmen die Grundsätze und Verhaltensvorgaben zusammen, die unser alltägliches Handeln und den Umgang untereinander bei JEWLIF leiten und inspirieren. Er gründet auf den geltenden Gesetzen und rechtlichen Bestimmungen, unserer Vereinssatzung sowie unseren internen Regelungen und Richtlinien. Diese bereits bestehenden Vorgaben bleiben selbstverständlich weiterhin gültig und werden durch diesen Code ergänzt und konkretisiert.

Wir alle, die wir uns bei JEWLIF engagieren, ob als geschätztes Mitglied, als verantwortungsvolles Vorstandsmitglied, als Generalsekretär, als haupt- oder ehrenamtlich Mitarbeitende, als geschätzte Projektpartnerin oder Projektpartner, als Honorarkräfte oder als Teilnehmende an unseren Veranstaltungen und Programmen, sind verpflichtet und dazu eingeladen, diesen Code of Conduct nicht nur zu kennen und zu verstehen, sondern ihn aktiv mit Leben zu füllen. Insbesondere die Führungskräfte und Verantwortlichen innerhalb des Vereins nehmen hier eine herausgehobene Vorbildfunktion wahr. Sie tragen die besondere Sorge dafür, dass dieser Code im Vereinsalltag tief verankert ist, verstanden wird und als Grundlage für ein vertrauensvolles und produktives Miteinander dient.

Unsere Mission: Was uns antreibt

Als JEWLIF, Jüdisches Leben in Europa e.V., ist es unser erklärtes und leidenschaftliches Ziel:

• Jüdisches Leben in all seiner beeindruckenden Vielfalt und reichen Tradition in Europa zu stärken, selbstbewusst sichtbar zu machen und gemeinsam zu feiern.
• Den offenen und respektvollen Dialog sowie die persönliche Begegnung innerhalb der vielfältigen jüdischen Gemeinschaften und mit der nichtjüdischen Mehrheitsgesellschaft aktiv zu fördern und zu gestalten.
• Durch fundierte Bildungsangebote und kontinuierliche Aufklärung bestehenden Vorurteilen entschieden entgegenzuwirken und ein differenziertes, empathisches Verständnis für jüdische Geschichte, Kultur, Religion und die vielfältigen Realitäten jüdischer Gegenwart zu schaffen.
• Uns aktiv, mutig und unnachgiebig gegen Antisemitismus (im Einklang mit der Arbeitsdefinition der IHRA), Rassismus und jede andere Form von gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit und Diskriminierung einzusetzen und uns klar für die Wahrung und Stärkung der Menschenrechte und demokratischer Grundwerte zu positionieren.
• Ein nachweislich sicheres, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld für jüdisches Leben in allen seinen Facetten in Europa zu fördern und zu verteidigen.

Diese Ziele sind uns ebenso wichtig wie der Weg, den wir dorthin gemeinsam und wertebasiert gehen. Die Konzeption und Durchführung all unserer Projekte folgt daher klaren, ineinandergreifenden Prinzipien, die unsere Identität und unseren Anspruch widerspiegeln. Unsere Arbeit ist:

• Jüdisch im Kern, europäisch in der Perspektive und gesamtgesellschaftlich in der Wirkung.
• Getragen von einem demokratischen und pluralen Grundverständnis.
• In der Umsetzung stets professionell, zielgruppenorientiert und stark vernetzt.
• Mutig genug, auch disruptive und innovative Ansätze zu verfolgen, um wirksame Impulse für eine positive Veränderung zu setzen.

Unsere Grundwerte: Das Fundament unseres Handelns

Diese Werte bilden das pulsierende Herzstück von JEWLIF. Sie sind die Leuchttürme, die unsere Entscheidungen, unsere Kommunikation und unser gesamtes Verhalten lenken und inspirieren. Verwurzelt in einer langen Tradition jüdischer Ethik und universeller Menschlichkeit, spiegeln sie unser tiefes Engagement für ein lebendiges, selbstbestimmtes und zukunftsfähiges jüdisches Leben in einem offenen, pluralen, demokratischen und gerechten Europa wider. Jeder Buchstabe unseres Namens JEWLIF erinnert uns an diese fundamentalen Verpflichtungen:

J, Jedem Menschen mit Würde begegnen und Jüdische Vielfalt als Stärke

• Wir begegnen jedem einzelnen Menschen, unabhängig von Herkunft, Identität oder Weltanschauung, mit unbedingter Würde (Kavod), aufrichtiger Achtung und selbstverständlicher Höflichkeit. Diese Haltung ist das Fundament unseres Zusammenlebens und unserer gesellschaftlichen Interaktion.
• Wir erkennen und schätzen die immense jüdische Vielfalt sowie die Pluralität der Gesellschaft insgesamt, in Meinungen, Identitäten, Erfahrungen und Lebensweisen, als eine grundlegende Stärke (Koach) und unverzichtbare Bereicherung. Die Förderung des interkulturellen und interreligiösen Dialogs ist für uns Ausdruck gelebten Respekts und ein Beitrag zu einer offenen Gesellschaft.

E, Engagement für eine gerechte Gesellschaft und Empathisches Miteinander

• Wir zeigen unermüdliches Engagement (Me'oravut) für eine demokratische, plurale und gerechte Gesellschaft, in der die Menschenrechte aller geachtet werden. Wir setzen uns aktiv gegen Antisemitismus, Rassismus und jede Form von gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit ein.
• Wir pflegen ein empathisches Miteinander, hören aktiv zu und bemühen uns, die Perspektiven und Lebensrealitäten anderer zu verstehen. Diese Fähigkeit zur Empathie ist die Basis für solidarische Beziehungen und den Abbau von Vorurteilen.

W, Wissen teilen und Wachsen durch Austausch

• Wir setzen auf die transformative Kraft von Wissen (Yeda) und Bildung, um kritisches Denken zu fördern, kulturelle Verständigung zu ermöglichen und uns differenziert mit Geschichte und Gegenwart auseinanderzusetzen. Wir teilen unser Wissen, um Brücken zu bauen.
• Wir streben nach kontinuierlichem Wachstum und persönlicher Weiterentwicklung als Individuen und als Organisation, indem wir den offenen Austausch (Siach) suchen, unsere Arbeit reflektieren und offen für neue Erkenntnisse und konstruktive Kritik sind.

L, Lernbereitschaft als Lebenshaltung und Lebendiger Diskurs

• Unsere Lernbereitschaft (Nemuchanut Lilmod) ist mehr als eine Methode, sie ist eine Lebenshaltung. Wir sind neugierig, hinterfragen Bestehendes und sind bereit, unsere eigenen Sichtweisen zu erweitern, um den komplexen Herausforderungen unserer Zeit gerecht zu werden.
• Wir pflegen und fördern einen lebendigen Diskurs und eine Kultur der konstruktiven Auseinandersetzung. Im Sinne der jüdischen Tradition des Machloket Leshem Shamayim, eines Streits um der Erkenntnis und der Wahrheit willen, sehen wir im Ringen um die beste Lösung und im respektvollen Debattieren einen Weg zu tieferem Verständnis und gesellschaftlichem Fortschritt.

I, Integrität im Handeln und Individuelle Verantwortung

• Wir handeln mit unbedingter Integrität (Yosher) und nach klaren, universell gültigen ethischen Maßstäben. Unsere Worte und Taten sind im Einklang und von Aufrichtigkeit geprägt.
• Wir übernehmen individuelle Verantwortung (Achrayut Ishit) für unser Handeln und dessen Auswirkungen auf unsere Mitmenschen und die Gesellschaft. Dies schließt die Verpflichtung ein, aus der Geschichte zu lernen und sich aktiv für eine bessere Zukunft einzusetzen.

F, Fairness als Prinzip und Füreinander

• Fairness und Gerechtigkeit sind leitende Prinzipien (Ekron) für unseren Umgang miteinander, mit unseren Partnern und in unserem gesellschaftlichen Wirken. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und gegen jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung ein.
• Wir stehen füreinander ein und praktizieren aktive Solidarität und Respekt. Das jüdische Konzept Kol Yisrael Arevim Zeh BaZeh, ganz Israel ist füreinander verantwortlich, inspiriert uns zu gegenseitiger Unterstützung und zum Aufbau starker, resilienter Gemeinschaften, die auch über die eigene Gruppe hinaus Verantwortung übernehmen.

Unsere Verpflichtung zu Gesetz und Recht

• Verbot von Diskriminierung und Hetze: Wir dulden keinerlei Form von Diskriminierung, sei es aufgrund von ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung (dies schließt selbstverständlich den Antisemitismus gemäß der IHRA-Definition und Islamophobie ein), Behinderung, Alter oder sozialem Status. Wir lehnen Mobbing, sexuelle Belästigung und jede Form von Herabwürdigung strikt ab. Wir zeigen absolute Nulltoleranz gegenüber volksverhetzenden, strafbewehrten Äußerungen und Verhaltensweisen, wie insbesondere der Leugnung, Verharmlosung oder Relativierung der Shoah oder der Verherrlichung von Terrorismus und Gewalt.
• Grenzen der Meinungsäußerungsfreiheit: Wir treten entschieden für das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung ein. Uns ist jedoch zutiefst bewusst, dass diese Freiheit dort ihre Grenzen findet, wo die Rechte, die Würde und die Sicherheit anderer Menschen verletzt oder bedroht werden. Dies gilt insbesondere für Äußerungen und Handlungen, die als Mobbing, sexuelle Belästigung, Verleumdung, üble Nachrede, Beleidigung oder das Verbreiten nachweislich unwahrer Tatsachenbehauptungen zu werten sind. Kritik an der Politik des Staates Israel, wie sie auch gegenüber jedem anderen Land in vergleichbarer Weise geäußert werden kann, ist nicht per se antisemitisch. Antisemitisch wird sie jedoch dann, wenn sie beispielsweise das Existenzrecht Israels als jüdische und demokratische Kollektivität infrage stellt, antisemitische Stereotype oder Verschwörungsmythen bedient oder zur Dämonisierung, Delegitimierung oder Anwendung doppelter Standards gegenüber Israel führt, wie in den Beispielen der IHRA-Arbeitsdefinition von Antisemitismus dargelegt.
• Einhaltung von Gesetzen und Regeln: Wir alle machen uns mit den für unseren Verantwortungsbereich relevanten Gesetzen, Verordnungen und internen Vereinsregelungen vertraut und halten diese gewissenhaft ein.

Unser Miteinander: Respektvoll, unterstützend und sicher

• Kommunikation: Wir pflegen einen ehrlichen, offenen, transparenten und jederzeit respektvollen Umgang miteinander. Wir hören aktiv zu, lassen andere ausreden und begegnen unterschiedlichen Meinungen mit Wertschätzung.
• Feedback: Wir leben eine konstruktive und wertschätzende Feedbackkultur, hinterfragen Bestehendes aufgeschlossen und nutzen Fehler als wertvolle Chance zur gemeinsamen Weiterentwicklung und Verbesserung.
• Konflikte: Wir erkennen an, dass Konflikte Teil eines lebendigen Miteinanders sein können. Wir halten sie aus, scheuen uns nicht vor ihrer Bearbeitung und suchen aktiv nach fairen, nachhaltigen und respektvollen Lösungen.
• Vertraulichkeit und Datenschutz: Wir behandeln alle persönlichen und vertraulichen Informationen mit größter Sorgfalt, Diskretion und im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen, insbesondere der DSGVO. Wir schützen diese Daten aktiv vor unbefugtem Zugriff und jeglichem Missbrauch.
• Sicherheit: Wir tragen gemeinsam und aktiv Sorge für ein physisch und psychisch sicheres Umfeld, das frei ist von jeglicher Form von Belästigung, Gewalt, Bedrohung oder Einschüchterung. Jegliche Bedrohung oder Sicherheitsbedenken nehmen wir äußerst ernst und handeln entsprechend.

Unser Handeln nach Außen: Verantwortungsvoll und integer

• Repräsentation: Wenn wir JEWLIF nach außen vertreten, tun wir dies stets im Einklang mit unseren Werten, Zielen und diesem Code of Conduct. Wir machen auf allen Kommunikationswegen transparent, ob wir als Privatperson oder im offiziellen Namen des Vereins sprechen oder handeln.
• Umgang mit Partnern und Dritten: Wir begegnen unseren Kooperationspartnern, Förderern, Dienstleistern und der allgemeinen Öffentlichkeit stets professionell, ehrlich, transparent und respektvoll. Es ist unsere klare und unmissverständliche Richtlinie, dass wir nicht mit Organisationen, Institutionen oder Personen zusammenarbeiten oder diese fördern, deren öffentliche Äußerungen oder nachweisbare Handlungen antisemitisch im Sinne der IHRA-Definition sind, den Holocaust leugnen oder relativieren oder unseren grundlegenden Werten von Demokratie, Menschenrechten und Nichtdiskriminierung fundamental widersprechen.
• Interessenkonflikte: Wir treffen alle Entscheidungen stets im besten Interesse von JEWLIF. Mögliche private oder berufliche Interessenkonflikte legen wir aktiv, frühzeitig und transparent gegenüber den zuständigen Gremien offen und enthalten uns bei entsprechenden Entscheidungen der Stimme.
• Keine Korruption: Wir lehnen jede Form der Korruption, Bestechung, unzulässigen Vorteilsgewährung oder Vorteilsnahme strikt ab und vermeiden bereits den Anschein eines solchen Verhaltens.
• Vereinsvermögen: Wir gehen sorgfältig, verantwortungsbewusst und nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit mit den uns anvertrauten finanziellen Mitteln und dem sonstigen Eigentum des Vereins um.
• Öffentliche Äußerungen (inkl. Social Media): Auch bei privaten Äußerungen, insbesondere in sozialen Medien und anderen öffentlich zugänglichen Foren, sind wir uns unserer Verbindung zu JEWLIF und der damit verbundenen Verantwortung bewusst. Wir wahren diejenige Mäßigung, Sorgfalt und Zurückhaltung, die dem Ansehen, der Glaubwürdigkeit und den Werten unseres Vereins nicht schadet. Diskriminierende, hetzerische, rufschädigende oder gewaltverherrlichende Äußerungen, insbesondere solche, die antisemitische Inhalte gemäß der IHRA-Definition verbreiten oder den Holocaust leugnen oder relativieren, sind in jedem Fall und unter allen Umständen zu unterlassen.

Unsere Sicherheit im Besonderen: Achtsamkeit und Prävention

Angesichts der spezifischen und leider oft erhöhten Bedrohungslagen für jüdische Personen und Organisationen in Europa ist ein ausgeprägtes und stets präsentes Sicherheitsbewusstsein für uns alle bei JEWLIF von existenzieller Bedeutung:

• Physische Sicherheit: Wir sind in unseren Räumlichkeiten und bei allen Veranstaltungen besonders achtsam. Wir beachten sorgfältig alle Sicherheitshinweise und -vorkehrungen und melden verdächtige Beobachtungen oder konkrete Sicherheitsbedenken unverzüglich den verantwortlichen Personen oder den zuständigen Behörden.
• Digitale Sicherheit: Wir schützen unsere digitalen Zugänge, unsere IT-Systeme und die sensiblen Daten des Vereins durch die Anwendung von starken, einzigartigen Passwörtern, die Nutzung aktueller Software und ein generell umsichtiges und kritisches Verhalten im Internet und in der digitalen Kommunikation. Wir sind besonders wachsam gegenüber Phishing-Versuchen, Malware, Ransomware und anderen Formen von Cyber-Bedrohungen. Der Schutz personenbezogener Daten, insbesondere von Mitgliedern und Partnern, hat für uns höchste Priorität. Sicherheitsvorfälle müssen unverzüglich und gemäß den internen Richtlinien gemeldet werden.

Leitfaden zur Umsetzung und Umgang mit Verstößen

Folgende Fragen können dir als Reflexionshilfe dienen, um dein Handeln im Sinne dieses Code of Conduct zu überprüfen:

• Entspricht mein Handeln den Werten, der Mission und den Zielen von JEWLIF, einschließlich unserer unmissverständlichen Verpflichtung zur aktiven Bekämpfung von Antisemitismus gemäß der IHRA-Definition?
• Beachte ich gewissenhaft alle relevanten gesetzlichen Bestimmungen und unsere internen Vereinsregeln?
• Treffe ich Entscheidungen frei von unzulässigen privaten oder sonstigen sachfremden Interessen und ausschließlich im besten und wohlverstandenen Interesse von JEWLIF?
• Würde mein Handeln einer kritischen und fairen Überprüfung durch Außenstehende standhalten und dazu beitragen, den guten Ruf und die Integrität von JEWLIF zu wahren und zu stärken?
• Kann ich mein Handeln vollumfänglich mit meinem eigenen Gewissen und unseren gemeinsamen Werten vereinbaren?

Wenn du alle diese Fragen mit einem klaren und überzeugten Ja beantworten kannst, ist dein Handeln höchstwahrscheinlich im Einklang mit diesem Code of Conduct. Bei Unsicherheiten, Zweifeln oder Fragen suche bitte proaktiv das Gespräch mit den genannten Ansprechpersonen.

Maßnahmen bei Verstößen: JEWLIF wird allen glaubwürdigen Hinweisen auf mögliche Verstöße gegen diesen Code of Conduct, insbesondere bei antisemitischen Äußerungen oder Handlungen gemäß der IHRA-Definition sowie anderen schwerwiegenden Formen von Diskriminierung oder Fehlverhalten, konsequent, fair und zeitnah nachgehen. Ziel ist es, durch einen transparenten und nachvollziehbaren Prozess Klarheit zu schaffen und, falls ein Verstoß festgestellt wird, eine angemessene Reaktion zu finden, die auch eine Verhaltensänderung bewirken soll. Je nach Schwere und Art des Verstoßes können die Maßnahmen von einem klärenden und ermahnenden Gespräch über eine formelle Verwarnung bis hin zu arbeitsrechtlichen Schritten (bei Angestellten), dem Ausschluss aus dem Verein oder von Veranstaltungen sowie der sofortigen Beendigung von Kooperationen oder Projektförderungen reichen.

Unsere Ansprechpersonen bei Fragen oder Verstößen

Wenn du Fragen zu diesem Code of Conduct hast, unsicher bist, wie du dich in einer bestimmten Situation verhalten sollst, oder einen möglichen Verstoß wahrnimmst oder selbst davon betroffen bist, wende dich bitte jederzeit vertrauensvoll an:

• Das Generalsekretariat von JEWLIF unter der zentralen E-Mail-Adresse: gs@jewlif.org
• Deine direkte Ansprechperson im Verein
• Eine unabhängige Vertrauensperson oder Ombudsperson (Kontaktdaten folgen, sofern eingerichtet)

Jede Meldung und jede Anfrage wird mit größter Vertraulichkeit und Sensibilität behandelt. Niemand wird Nachteile erleiden, weil er oder sie in gutem Glauben und verantwortungsbewusst einen möglichen Verstoß meldet oder um Klärung bittet.

Ein lebendiges Dokument: Unser gemeinsamer Weg

Dieser Code of Conduct ist ein Ausdruck unseres gemeinsamen Willens und unserer tiefen Verpflichtung, JEWLIF zu einem Ort des Respekts, der Sicherheit, der Integrität und des positiven jüdischen Engagements in Europa zu machen. Er ist nicht als starres Regelwerk in Stein gemeißelt, sondern als ein lebendiges Dokument zu verstehen, das mit uns wachsen, sich an neue Herausforderungen anpassen und von unseren gemeinsamen Erfahrungen profitieren soll. Dein Feedback, deine Anregungen und deine kritische Begleitung sind uns daher jederzeit herzlich willkommen und ausdrücklich erwünscht.

Lasst uns gemeinsam diese Werte leben, mit Leben füllen und mit Überzeugung verteidigen, für ein starkes, vielfältiges, selbstbewusstes und sicheres jüdisches Leben in Europa!